Compártenos
 A través de nuestro sitio ¿Sabías qué?, les hemos hablado de la Inteligencia Artificial y cómo es una realidad que ya está formando parte de nuestra vida, para bien o para mal, pues en temas lo que nos depara en un futuro con las IA y sus afectaciones al medio ambiente mostramos diferentes perspectivas que nos llevan a concientizar sobre su uso. Sin embargo y en cuestiones laborales, parece ser que esta herramienta no es del todo negativa. Si bien es cierto que ha de venir a sustituir una buena parte del trabajo que hacen cada día cientos de personas, también ofrece la oportunidad de que muchas de ellas, se especialicen en su manejo y aplicación en su área de trabajo. Encuestas como la de Adeco Group, que se hizo a 2,000 grandes empresas a escala global, arrojó que alrededor del 41% de los altos ejecutivos encuestados espera tener plantillas más reducidas debido a la IA generativa. El proveedor de personal suizo asegura que esta tecnología hará que muchas empresas empleen a menos personas en los próximos cinco años. Y es un transformación que ya se está dando, claros ejemplos de ello son las tecnológicas Google y Microsoft, quienes se han embarcado en una oleada de despidos en los últimos meses a medida que se han centrado en herramientas de la IA generativa, capaz de crear textos, fotos y vídeos en respuesta a instrucciones. Pues es una realidad que los sistemas Chat GPT de OpenAI, o el chatbot Gemini de Google, han actuado como agentes catalizadores del auge de la inteligencia artificial (IA) generativa, resultando en una amenaza para algunos puestos de trabajo, esto según varios estudios.
Y si a esto le sumamos que el fenómeno transformador de la IA no es exclusivo de los gigantes tecnológicos, ya que el 65% de las pymes españolas valora positivamente el empleo de la IA generativa, y de estas, el 22% ya la utiliza o está valorando su uso, según el proveedor alemán de alojamiento web IONOS y la firma de investigación de mercados YouGov. Ya el 84% de las pequeñas y medianas empresas cree que la digitalización les es muy útil para llegar a nuevos clientes, y el 81% considera que esta tendrá un papel importante en el aumento de sus ingresos, según el informe. Se cree que la adopción de esta tecnología podría tener un impacto positivo en el mercado laboral y en la economía a largo plazo. La Universitat Oberta de Catalunya (UOC), considera que aquellos sectores cuyos empleos corren mayor riesgo de ser destruidos son los relacionados con la automatización de procesos industriales y de vigilancia, así como el procesamiento de textos y la entrada de datos o la programación. En nuestro país, la UNAM revela que más del 50% de los puestos de trabajo en México están en riesgo de ser automatizados por el avance de la IA. Señaló que las ocupaciones con mayor riesgo de automatización son las relacionadas con manufactura, transporte, atención al cliente y servicios administrativos. ¿La IA puede ser una fuente o creación de empleo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe que sugiere que la Inteligencia Artificial (IA) tendrá un impacto positivo en el empleo y que creará más puestos de trabajo. El informe, titulado IA Generativa y Empleos: un análisis global de los potenciales efectos en la cantidad y calidad del empleo señaló que una gran cantidad de industrias están solo parcialmente expuestas a procesos de automatización. De esta manera, no desplazará a los trabajadores, sino que los capacitará para nuevos roles. "Casi todos los puestos de trabajo se verán afectados por la IA de un modo u otro", dijo a Reuters Denis Machuel, consejero delegado de Adecco. "La IA puede acabar con empleos pero también puede crearlos". Prueba de ello es uno de los últimos estudios realizados por el Foro Económico Mundial (FEO), el cual apunta a que el 25% las empresas creen que habrá pérdidas de puestos, pero el 50% cree que la IA generará nuevas funciones. Por su parte, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) indica que cerca de uno de cada cuatro puestos de trabajo se tendrá que reestructurar durante los próximos cinco años. Según el informe, la afectación laboral se dará en tres niveles distintos: primero, la creación de nuevos puestos de trabajo relacionados con el desarrollo de la IA y la ciencia de datos; luego, la desaparición de los perfiles que queden obsoletos por la automatización de tareas; y, por último, el reciclaje del personal existente. Desirée Gómez Cardosa, analista de tendencias de la UOC dice que "a mediano plazo, la adopción de la IA incrementará la disparidad laboral entre las personas que poseen competencias en IA generativa o que tienen un perfil tecnológico y las que no". Entonces, desde Adecco, Denis Machuel apunta que las empresas necesitan prepararse para la disrupción, formando a su personal para trabajar con IA, en lugar de depender de la contratación de especialistas externos.
Manel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, advierte que "se trata de una transformación profunda (…) para las empresas, pues tendrán que integrar de manera efectiva estas tecnologías en sus operaciones para mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución. Si no es así, no tendrán futuro". De acuerdo con un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI). Aunque en las economías avanzadas la proporción de puestos de trabajo afectados alcanza el 60%, también son los mercados laborales con más posibilidad de aprovechar los beneficios de esta tecnología. Sin embrago, Kristalina Georgieva directora gerente del Fondo FMI, asegura que "Es crucial que los países establezcan redes integrales de seguridad social y ofrezcan programas de retención para los trabajadores vulnerables. Al proteger los medios de vida y limitar la desigualdad, podemos lograr que la transición a la IA sea más inclusiva". Fuentes: |
