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 Los centennials, también llamados generación Z, son todas aquellas personas que nacieron entre los años 2000 a la actualidad. Jóvenes más conscientes de los problemas económicos que se viven no sólo en su entorno sino a nivel mundial, por ello, su visión del futuro es más pesimista, además se dice que no son de los que permanecen en un trabajo tanto tiempo, dándole prioridad a su relaciones sociales y pasatiempos. Un informe reciente, revela que se han convertido en los más despedidos en el ambiente laboral. De acuerdo con un estudio de la revista Intelligent, esta generación es la más propensa a ser despedida en sus primeros empleos, lo cual tiende a ocurrir al poco tiempo de ser contratada. Según la revista Intelligent, en promedio 6 de 10 jóvenes nacidos entre 1997 y 2010 son despedidos de sus primeros trabajos. Así mismo, se hizo una encuesta muestra a casi mil encargados de contrataciones y gerentes quienes revelaron que uno de cada seis empleadores se muestra reacio a contratar a jóvenes de la Generación Z, basándose en que priorizan las actividades extracurriculares sobre la experiencia laborar en sus años universitarios, lo que genera "expectativas poco realistas" sobre el lugar de trabajo y el trato con sus jefes. Los encuestados expresaron que los profesionistas recién graduados carecen de habilidades básicas para desenvolverse en un ambiente laboral, lo que ha contribuido a la alta tasa de despidos.
Empleadores molestos
Son precisamente las características de estos jóvenes que molesta a los empleadores, llevándolos a terminar con su relación laboral. 6 de cada 10 empresas incluidas en la encuesta de Intelligent admitieron haber despedido a un recién graduado universitario antes de cumplir el año de su contratación.
Razón de los despidos
La falta de profesionalismo y preparación para el entorno laboral, el 75% de las compañías ha considerado insatisfactorias sus contrataciones de recién graduados, revela Intelligent. Algunas empresas incluso aseguraron que se verán en la necesidad de reconsiderar sus políticas de contratación. "A menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, la dinámica cultural del lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo", afirmó uy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional de Intelligent.
Consejos para conseguir y mantener un empleo por los jóvenes Z
Algunas de las habilidades y cualidades que los empleadores expresaron buscar en un colaborador son:
Fuentes:
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