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La diversidad de género conduce a un mayor rendimiento, a una cultura más inclusiva y a decisiones más equilibradas: Grant Thornton.
Las mujeres en puestos directivos aportan mejores resultados a las empresas, pues el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente, cuando los puestos directivos son ocupados por ellas, informó el reporte Mujeres directivas 2019 de Grant Thornton.
Verónica Galindo, socia de Salles Sainz Grant Thornton, aseguró que un negocio que no tiene equilibrio de género no puede ser sostenible, “cuando las mujeres ven a otras mujeres en puestos directivos, es más probable que aspiren a ocuparlos”, precisó en un comunicado.
De acuerdo con el reporte Mujeres directivas 2019, actualmente se tiene la mayor proporción de mujeres en la alta dirección registrada a nivel mundial con un 29%, sin embargo, garantizar la paridad de género a largo plazo requiere crear mayores oportunidades, eliminar prejuicios y dar forma a una cultura inclusiva.
La investigación arrojó en América Latina sólo 25% de las mujeres ocupan puestos gerenciales; mientras, aún existen muchas culturas en este continente que siguen creyendo que las mujeres deberían centrarse en la vida familiar, lo que se convierte en barrera para su crecimiento.
El reporte Mujeres directivas 2019 informó que el desempeño en materia de innovación e ingresos de las empresas aumenta significativamente cuando más del 20% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, además, se está creando un impulso transformador para que las compañías vean las ventajas de tener más líderes femeninas.
Señaló, que se están tomando medidas deliberadas para mejorar la diversidad de género, lo cual incluye asegurar el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo en el trabajo, crear una cultura inclusiva y facilitar el trabajo flexible, entre otros aspectos.
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