Por qué fracasa el empowerment

Aunque algunas compañías buscan facultar a su personal a traves del empowerment, generalmente fracasan sin lograr los resultados deseados.

Esto se debe generalmente a que no se le pone la atención debida y porque no se muestra de manera concreta, de tal manera que todos sepan, de que se trata y cuales son los resultados que se esperan de él.

Si no se incorporan los factores fundamentales que toca el Empowerment (satisfacción del cliente, mejorar resultados financieros y retener y atraer a los empleados adecuados), los gerentes obtendrán solamente resultados mediocres.

Mis opciones al delegar responsabilidad:

Pirámide del Poder
La pirámide del poder se basa en:

Con los siguientes puntos como su estructura:

Fuente:
http://www.imf-formacion.com/
http://www.degerencia.com/
http://www.transmitiendoideas.com/
https://www.entrepreneur.com/
http://www.monografias.com/
http://destinonegocio.com/