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19 de junio de 2019.  En este mes de octubre del 2019 a nivel nacional y con la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, entrará en vigor que las pequeñas, medianas y grandes empresas tendrán que atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, mismo que será un cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020.Problemas como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño serán atendidos para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores.La medida obligará a las empresas, no sólo a identificar estos factores, sino a atenderlos con medidas de prevención, acciones de control seguras y promoviendo un mejor ambiente laboral.De acuerdo con la NOM, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.En el apartado 5 se lee:“Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma.Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.¿Qué significa?
“La medida obligará a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevención, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promoverá un mejor ambiente para los trabajadores”, dijo Arturo Orozco Magallón, coordinador de la Licenciatura de Psicología Organizacional (LPO) de CETYS Universidad Campus Tijuana, de cuerdo con el portal Dinero en Imagen.De acuerdo con el especialista, se hace un diagnóstico, de ese se hace un plan para atacar a todas las áreas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones. Lo más claro es atender la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral.Durante el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a través de un plan de acción.Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.¿Te pueden salir canas por estrés?Actualmente el Coordinador de la LPO del campus Tijuana ha apoyado a algunas empresas de la región fronteriza interesadas en cumplir con esta medida. Las de mayor personal son las que más requieren atender dichas necesidades.Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.Podrían multar a tu jefe con 20 mil o hasta 500 mil pesos si tienes estrés laboral
Todos los jefes van a tener que comenzar a desarrollar estrategias para mantener contentos a sus empleados, pues ahora que ha quedado aprobada la Norma Oficial (NOM) 035, podrían ser multados con grandes cantidades de dinero.De acuerdo con El Imparcial, “a partir del mes de octubre entrará en vigor a nivel nacional y será cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020 que las pequeñas, medianas y grandes empresas atiendan factores de riesgo psicociales que padezca su personal, como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, con el fin de proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos”.Las empresas tendrán la obligación de atender de manera satisfactoria todos estos factores que puedan afectar la salud mental del trabajador y de manera confidencial.Ahora, a aquellos empleadores que fallen en cumplir con este nuevo requisito, le espera una fuerte multa. Según Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos. |
